Los recortes para contener el gasto de personal y «evitar despidos» también alcanzan al plan de pensiones
06.02.11 - 01:10 - JESÚS YELO |/ La Verdad
El pulso entre el Partido Popular, los sindicatos y los funcionarios está en marcha. La razón no es otra que los recortes salariales que pretende llevar a cabo el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Abarán que hace seis días ha abonado la paga extra de diciembre y el mes de enero.
El mantenimiento de los puestos de trabajo de los cerca de 200 trabajadores, entre personal funcionario y personal laboral, garantizar el pago de los salarios mensuales y evitar despidos, son los motivos que han esgrimido el alcalde de Abarán, Antonio Eugenio Gómez, y la concejal de Hacienda Maria Trinidad López en su propuesta de recortes salariales que han dirigido por escrito tanto a los sindicatos como a los trabajadores.
El alcalde señaló ayer que «nuestro objetivo es reducir el capítulo de personal en más de 600.000 euros que para este año se llevará más del 60% del presupuesto y no vamos a despedir a nadie, que quede claro». Por su parte, la responsable de las cuentas municipales hizo hincapié en que «sólo pagamos sueldos y seguros sociales, tenemos a los acreedores asfixiados y las previsiones de futuro son muy negras y hemos decidido adelantarnos en lo posible».
Las propuestas para minorar el capitulo de personal van encaminadas fundamentalmente a eliminar para el año 2011 el concepto de productividad extra, un plus añadido que los trabajadores cobran por convenio en los meses de junio y diciembre desde hace más de diez años y que supondría un ahorro de 420.000 euros. Es decir, que en estas dos mensualidades los trabajadores seguirán cobrando su sueldo y la extra, pero no la productividad que supondrá no percibir entre mil y tres mil euros al año, según el puesto de trabajo.
Otra de las propuestas que se llevará a cabo radica en paralizar el plan de pensiones en vigor desde hace unos cinco años mediante el cual el Ayuntamiento aporta casi 40 euros al mes y el trabajador 30 euros y que éste voluntariamente podrá seguir haciéndolo, con lo que el ahorro alcanzará otros 70.000 euros. Otras propuestas hacen referencia a la productividad de la más salarial en un 3% con un ahorro de 100.000 euros y un plus de disponibilidad cifrado en 36.000 euros. Según la concejala de Hacienda, «todas estas congelaciones o paralizaciones supondrían un ahorro de 120.000 euros al año en seguridad social».
Por su parte, los sindicatos no han dicho su última palabra. La convocatoria por unanimidad de una asamblea general que tendrá lugar el próximo martes en las instalaciones del Centro Cultural para consensuar la propuesta presentada por el equipo de gobierno del PP sobre los recortes salariales ha sido considerada como «un hecho histórico» en la democracia por UGT, CCOO, CSFI, SPLRM, USO y STERM. Las propuestas del equipo de gobierno han sido valorados para los convocantes como inviables ya que «supondrían recortes entre un 16 y un 21%».
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